6月15日北京思路智園科技有限公司為近期新入職的員工量身定制了工作服。

對于職場人士來說，職業(yè)裝早已不是什么新鮮事物。無論是西裝革履還是統(tǒng)一的制服，職業(yè)裝都是企業(yè)文化的重要組成一部分。員工的穿著在很大程度上體現(xiàn)了企業(yè)的精神面貌，這也是為什么越來越多的企業(yè)開始統(tǒng)一員工著裝的原因。除了能帶來品牌形象上的提升和創(chuàng)造獨特的企業(yè)文化之外，定制企業(yè)工裝還有其它更深刻的用意。

統(tǒng)一的服裝能夠產(chǎn)生一種心理暗示作用：穿上工裝就意味著已是上班時間，要求員工團建時，統(tǒng)一的著裝展現(xiàn)出獨特風(fēng)采。帶有企業(yè)logo又在潛移默化下增加了品牌曝光度。面對客戶提供服務(wù)時，整體精神風(fēng)貌與專業(yè)性進一步增加了對方信任度。

將全部心思投入到工作當(dāng)中。同時這也是直效提升員工滿意度的組織行為，既能讓員工感受到親切的企業(yè)文化和關(guān)懷，又能增強個人的自信心和歸屬感，提升員工的忠誠度。你給員工吃草，你將迎來一群羊；你給員工吃肉你將迎來一群狼，與之是同一個道理。